锦鲤求职岗位描述
【岗位职责】
1. 绩效管理全链路管理：统筹搭建、优化单位绩效管理体系，制定绩效考核制度与方案；牵头完成绩效指标拆解、过程督导、考核评审全周期工作，保障考核公平规范落地；输出绩效分析报告，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。
2. 薪酬管理全流程落地：独立完成月度/年度薪资核算、社保公积金申报、个税缴纳、福利发放全流程工作；建立维护薪酬台账，开展薪酬数据分析与人力成本管控；结合绩效结果完成奖金、调薪核算，打通绩效薪酬联动机制。
3. 体系优化与效能提升：引入适配KPI/OKR等绩效工具，持续优化薪酬绩效管理制度；组织绩效面谈，收集员工反馈，制定绩效提升方案，提升组织与员工效能；开展制度宣贯培训，提升全员薪酬绩效认知。
4. 数据与合规管理：负责薪酬绩效数据台账与系统运维，保障数据完整准确、安全保密；精通劳动用工法规，规避薪酬绩效相关用工风险；联动招聘、员工关系等HR模块协同作业，完成上级交办的其他人力工作。
【任职要求】
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财会类相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。
2. 工作经验：3-5年人力资源全模块工作经验，有独立负责薪酬绩效全模块的实操经验，熟悉薪酬发放与绩效考核完整落地流程。
3. 专业能力：熟练运用KPI、OKR等绩效工具；精通劳动用工法律法规，能独立规避用工风险；具备薪酬核算、社保公积金申报全流程能力与数据分析能力。
4. 技能要求：精通Excel函数、数据透视表等办公工具，具备独立的数据整理与复盘分析能力；熟练使用HR管理系统。
5. 综合素质：优秀的跨部门沟通协调能力，细心严谨、原则性强，具备极强的信息保密意识，能适配高效工作节奏，妥善处理临时性任务。