研发工程总监(J11265)

岗位职责
岗位定位：公司一级部门第一负责人，专家型管理岗，统筹 NPI、工装夹治具、上位机等工程软件三大板块。您带的是一支同时打多条并行战线的工程队伍——但这个岗位不接受只做管理的人，最关键的技术取舍和最难的失效，需要您自己下场。使命是把可制造性、可测试性与工程工具能力前置到研发阶段，拔高公司整体研发工程能力。

1、对全部新产品的导入结果负责：产品覆盖机器人视觉模组、3D 扫描仪、3D 打印机、工业机器人、具身机器人、协作臂与数字采集设备——从立项到量产的可制造性、交付节点与良率由您负最终责任。带团队建立分阶段评审与量产准入机制，战略级项目亲自主导 DFM / DFX 与 PFMEA 决策：结构、PCBA、线材的风险取舍，尺寸链、材料与表面处理、紧固件归一；
2、定标准： 制定工艺路线原则、DOE 验证方法、工艺文件与关键工序 / 3Q 验证要求、PFMEA / CP / SOP 体系与 GRR 准则，并驱动其在每个项目落地；新工艺新材料（激光、点胶、精密装配）的技术路线由您亲自把关，同一笔学费不交两次；
3、对量产爬坡定目标、组织攻坚：统筹新产品线从 0 到 1 的搭建与量产转换（layout、设备与人力、治具、试产准入），为良率、人效、工时、产能设定目标并驱动达成；作为工程侧最终技术裁决者，亲自牵头整机级重大失效攻坚，主导 ECR / ECN 及客诉与客户端异常的根因闭环；
4、把工程工具做成公司平台：统筹工装夹治具、自动化组装测试设备与上位机等工程软件，定技术路线与投资优先级；主导产测软件、设备接口、生产数据采集与追溯的需求定义与开发方向，带软硬件工程师形成可复用能力，而不是一个项目做一套；
5、建组织，也代表公司：定各模块目标、KPI、能力标准与发展路径，通过下级主管分层管理，建设专业深度与人才梯队；沉淀工程标准、方法论与问题数据资产，推动能力平台化；代表工程侧对接研发、供应链与客户，在客户端评审中做出承诺与决策。

岗位要求
1、本科及以上，机械工程及自动化、机电一体化、精密制造等相关专业；10 年以上制造工程 / NPI 经验，其中 5 年以上管理经验；带过 NPI、工艺、治具、量产工程等多个模块，能通过下级主管分层管理、同时驾驭多条并行产品线；
2、必须机器人行业出身：具备机器人整机或核心部件（灵巧手、电爪、电缸与关节模组，工业 / 手术 / 具身机器人、协作臂）的新产品导入与量产落地经历，完整走过样机—试产—量产爬坡的产线搭建，且是主责人而非参与者；同时具备精密光电模组（相机 / 深度相机 / 光学模组）工艺经验者优先；
3、精通 DFM / DFX、PFMEA、DOE、尺寸链计算、材料与表面处理选型；熟悉激光、点胶、精密装配工艺及治具与自动化组装测试设备开发，掌握 GRR 与 3Q 验证；能用 CREO / SolidWorks / CAD 独立看图复核方案，能亲自定位整机级技术问题；
4、有从 0 建立工程标准、评审机制或问题数据资产的实绩；具备上位机 / 产测软件、设备接口与生产数据采集追溯的需求定义与开发管理经验，能带软件工程师把工程需求做成产线可用的工具（不要求亲自编码）；
5、有可量化成果（良率、人效、工时、产能、成本）；能独立代表公司对接客户与研发并做出工程承诺；可阅读英文技术资料、参与客户会议；结果导向，抗压能力强。