锦鲤求职岗位描述
工作内容：
1. 制定招聘相关的管理制度，规范并持续优化招聘流程，确保招聘工作高效有序的开展；
2. 管理招聘渠道和资源，评估各渠道效果，合理配置招聘资源，包括不限于招聘网站、猎头资源等，以持续提升招聘效率与效果。
3. 统筹制定年度招聘计划，主导集团中高层岗位和集团新业务0-1人才引进工作，确保关键岗位人才及时到位。
4. 承接招聘模块数字化转型工作，引入并搭建线上招聘平台，制定并上线招聘模块的线上流程，包括不限于录用审批流程，招聘需求流程等，以规范招聘流程，提升招聘效率。
5. 制定并实施年度校园招聘策略，及年度招聘招聘专项项目，为公司发展储备人才，并强化雇主品牌宣传、及校企合作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关经验优先
2、8年以上招聘经验，3年以上团队管理经验，有大型制造业招聘管理工作经验；
3、 熟悉招聘流程和工具，具备数据分析和战略制定能力，优秀的沟通和领导能力。
4、 有丰富的招聘交付工作经验，且能独立完成高招交付；
5、熟悉人力资源各模块工作，最好有HRBP工作经验优先
6、具备较强的抗压能力和多任务处理能力；
7、有良好的跨部门沟通协作能力和项目统筹能力；
8、熟悉人力相关法律法规；