HRBP主管

岗位定位：作为公司人力资源业务伙伴（HRBP），深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源支持，推动组织建设、人才发展、绩效管理、招聘配置及员工关系管理，成为业务部门值得信赖的合作伙伴。根据公司发展需要，录用后将结合个人能力、专业特长及组织规划安排具体负责区域。

岗位职责

一、组织建设：深入业务部门，了解组织现状及人才需求；协助组织架构优化、岗位设置及编制管理；推动岗位说明书、组织管理等基础工作持续完善；协助干部选拔、任用及梯队建设。

二、招聘配置：负责所辖业务单位人才招聘；推动关键岗位人才引进；提高招聘质量及招聘效率；建立人才储备。

三、绩效管理：推动绩效目标制定； 组织绩效沟通；推动绩效改善；协助业务负责人提升团队绩效。

四、人才发展：组织培训项目实施；推动人才培养计划；协助关键岗位继任建设；建立员工成长机制。

五、员工关系：深入基层开展员工沟通；协助解决员工诉求；推动跨部门沟通协调；营造积极向上的组织氛围。

任职要求

基本条件

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，英语CET-6及以上。

• 5年以上人力资源工作经验；

• 熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等模块；

• 制造业、矿业、工程或海外项目经验优先；

• 能够接受长期驻海外工作。