锦鲤求职岗位描述
岗位职责
（1）落实部门日常管理工作，统筹党委组织、人力资源各项业务落地。结合公司战略发展目标，牵头编制中长期人力资源发展规划，完成人力资源管理体系整体设计。负责建立、修订、完善人力资源全系列规章制度，持续优化人力业务工作流程，制定年度人力重点工作计划并统筹推进落地、跟踪督办，实现公司人力资源管理标准化、规范化、体系化；
（2）统筹搭建员工职业发展通道体系，建立健全后备人才、中长期人才培养梯队。主导公司人才培养体系建设，统筹推进“导师带学员”等重点人才培育项目落地实施。负责各类优秀人才的遴选、评审、结果审定等工作，同时牵头搭建职系职级体系与配套培训体系，编制年度人才培养规划，审核各类专项培训方案，统筹落实全员培训开发工作，全面提升员工综合素养与专业能力；
（3）统筹公司岗位体系建设与动态管理，牵头组织梳理、修订并常态化更新各岗位说明书。全面负责招聘工作统筹管控，审核社会招聘、校园招聘整体方案，组织开展招聘评审工作，复盘评估招聘实施成效。统筹公司人员编制与岗位配置工作，保障各层级、各岗位人员足额配齐、合理配置；
（4）协助部门负责人落实公司中层干部管理工作，结合公司经营需求，提出中层干部任用、调配建议。常态化组织中层干部任前考察、年度综合测评、干部谈心谈话等工作，梳理形成干部考核档案及相关材料，规范干部选拔任用、考核评价全流程。统筹优秀年轻干部队伍建设，规范优秀年轻干部选拔、推荐、储备、培育全流程管理，搭建高素质专业化干部梯队；
（5）牵头搭建并持续优化公司薪酬福利管理体系，制定完善薪酬配套管理制度。负责工资总额管理工作，完成工资总额制度建设、年度预算编制、额度分解、审核批复及动态管控，定期开展人工成本统计、分析与研判。统筹员工薪酬核算发放、定薪调薪、薪酬市场调研等工作，严格审核工资总额预算执行，严控人工成本，保障薪酬体系合规、公平、高效落地；
（6）建立并持续优化公司全员绩效考核体系、员工激励机制，完善考核管理制度与实施细则。组织开展员工常态化绩效考核工作，监督、审核绩效考核执行情况及考核结果落地兑现，充分发挥考核激励导向作用，激发团队工作活力；
（7）统筹公司劳动合同规范化管理，负责员工内部调配审核，牵头排查用工风险，妥善处理各类劳动争议、纠纷，保障企业用工合规合法，防范劳务用工风险；
（8）完成领导交办的其他工作。
岗位要求
（1）年龄要求：原则上不超过40周岁，特别优秀的，可适当放宽年龄。
（2）学历与专业要求：大学本科及以上学历，人力资源类相关专业。
（3）工作经验要求：具有6年及以上相关工作经验，其中累计不少于2年项目部门负责人及以上岗位经历。
（4）工作能力要求：中共党员，熟练掌握党建组织、人力资源管理相关政策法规，精通人才规划、干部管理、薪酬绩效、招聘配置全模块业务，具备制度体系搭建、人才梯队建设、用工风险研判能力，熟悉干部考察、人才培养等实操工作。
（5）职称要求：中级及以上职称，持经济师证书者优先考虑。