人力资源主管

工作内容
1.根据集团总部的人力资源战略规划，结合分子公司实际业务情况，统筹制定并落地执行文山公司的人力资源规划；
2.了解文山公司的组织发展现状，主导或参与组织架构的调整与优化；
3.统筹部门职责、岗位设置与人员编制管控，提升组织效能；
4.主导文山公司的人才招聘与配置策略，保障关键岗位的人才供给；
5.组织人才盘点，建立关键人才梯队与培养机制；
6.负责文山公司的人力成本预算编制与管控，确保薪酬福利的合理支出；
7. 统筹文山公司的培训需求调查与年度培训计划实施；
8.宣传、贯彻并维护集团企业文化，营造积极、高效的团队氛围，提升员工敬业度与归属感；
9.建立畅通的内部沟通渠道，协调管理员工关系，定期开展员工访谈与关怀活动，维护和谐稳定的劳资关系；
10.熟悉并贯彻分子公司所在地的劳动法律法规，统筹用工合规管理；
11.预防并妥善处理各类劳动争议与劳资纠纷，保障多区域用工规范稳定；
12.负责公司人力资源团队的日常管理、指导与考核，推动团队专业能力建设，提升整体工作效能；
13.运用专业的人力资源方法论诊断业务痛点，提供有效的人力资源解决方案，深度赋能业务发展。
14.完成日常临时其他工作安排。

任职条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.具备5-8人力资源工作经验、有团队管理或多岗位轮岗经验优先；
3.熟悉人力资源六大模块的理论知识与实操流程，具备的人力资源体系搭建、薪酬绩效设计或人才梯队建设的经历；
4.精通国家及分子公司所在地的劳动法、劳动合同法及社保等相关法律法规，具备极强的用工风险识别与复杂问题处理能力；
5.具备业务理解力，能快速熟悉文山公司行业的业务特性，能够将人力资源工作与业务目标深度绑定。
6.具备较强的高层对话能力、公关能力及人际敏感度，逻辑思维清晰，能够基于数据分析进行科学判断与决策；
7.具备优秀的组织领导、计划统筹与跨部门协同能力，能够带领团队达成目标；
8.原则性强，具备大局观与业务导向思维；
9.抗压能力强，能够适应快节奏及复杂多变的工作环境。