人力资源储干

工作内容
工作职责：
1、协助制定并执行公司人力资源发展规划，推动组织目标的实现
2、参与招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源各模块的基础工作
3、协助搭建人才培养体系，推动人才梯队建设与组织发展
4、收集并分析人力资源相关数据，为管理层决策提供支持
5、协助推动企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感

任职条件
任职要求：
1、领导力：有学生干部、社团负责人、项目主导经历。
2、沟通协调及表达：具备跨团队合作、演讲辩论、谈判能力，敏锐的判断及反应能力，积极向上，有参加过相关创业项目或比赛的优先。
3、学习能力：能快速适应新环境，成绩排名（如GPA 3.5+/前30%）。
4、抗压能力：能适应高强度工作，并保持稳定性。
5、数据分析：Excel/PPT/Python基础，对数据敏感，擅长数据分析。
6、国际化视野：外语能力（英语六级及以上优先）、海外交流经历优先。
7、目标导向：清晰的职业规划，喜欢挑战，愿意尝试多岗位轮岗。