锦鲤求职岗位描述
工作职责
1、业务职责:全面推动社会招聘工作，包括但不限于简历筛选、沟通面试、测评、录用资料、流程提报、入职跟进等；
2、业务职责:推动校园招聘工作；参与线上线下双选会/宣讲会，主动进行简历筛选、联系测评及面试、录用信息审核及流程发起、三方协议签订等；
3、业务职责:确保新员工入职培养体系在辖区全面落地，关注员工动态，持续开展新员工沟通访谈；
4、业务职责:结合事业部人才发展策略，持续推动辖区关键岗位胜任力提升，跟进完成事业部下发的各项培训学习任务；
5、业务职责:负责辖区人员绩效管理，推动年度、月度绩效评估，输出绩效结果；
6、业务职责:根据业绩达成情况，组织区域内绩效面谈工作，梳理需辅导人员并跟进绩效改进计划的制定及绩效辅导；
7、业务职责:参与分公司平台节日活动的组织资料提报、分公司临时安排的其他活动等；
8、业务职责:负责辖区的公文、会议、考勤以及车辆管理等工作；
9、业务职责:负责辖区危机情况排查、危机事件、客诉上报及后续处理跟进以及每月WJ演练等工作；
10、其他职责:参与完成公司安排的其他工作。
工作要求
知识内容：
1、专业知识:熟悉人力资源管理知识、人力资源法律法规基础知识、数据分析工具知识、心理学、商务礼仪知识
2、专业知识:了解组织行为知识、人力资源外部实践及行业趋势知识
3、专业知识:熟悉管理技巧，能够运用专业知识分析解决业务问题，规避用工风险
4、业务环境知识:熟悉所处业务环境用工及文化风俗
5、业务环境知识:了解食品安全相关规定，能够灵活处理相关问题
6、公司知识：理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议
工作年限（年）：3年及以上
经验：
1、专业经验:具备5年及以上人力资源相关工作经验，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先
最好具备：人力资源（COE、SSC、生产或营销一线）半年以上从业经历、生产或销售一线经验
简历接收周期：2026-09-21~2026-10-31