锦鲤求职岗位描述
工作职责
基于公司未来的战略及业务发展需求，通过招聘、培训、员工关系、HRBP等模块轮岗历练，3-5年培养成为HRBP/人力资源经理，5-8年培养成为人力资源领域核心管理人员。
1、参与招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作；
2、协助业务部门进行人才盘点、组织发展及绩效管理；
3、参与员工活动策划与企业文化建设；
4、收集并分析人力资源数据，提供决策支持；
5、积极参加集团及事业部组织的专业培训项目，深入学习企业文化与业务模式，建立战略级岗位认知体系，按期完成培训结果交付并反馈相关材料。
工作要求
1、学历要求：2027届应届毕业生，本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源、工商管理类、心理学、英语、计算机、统计学等相关专业，英语四级及以上水平；
3、相关实习经历及技能要求：具有学生会社团干部经验、主导策划项目活动经验者优先；有人力资源实习经历（招聘、培训、员工活动等）优先；愿意在全国范围内工作并发展；
4、个人特征要求：同理心强、责任感高、沟通协调能力强、保密意识强、服务导向、坚韧性强。
简历接收周期：2026-09-21~2027-06-30
专业要求
人力资源、工商管理类、心理学、英语、计算机、统计学等相关专业优先