锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.协助制定公司年度招聘计划，配合组织实施人员招聘工作，包括需求梳理、岗位发布与渠道维护；
2.协助拓展招聘渠道，建立并维护招聘渠道资源库，参与第三方人力外包机构的日常管理与考核基础工作；
3.负责简历筛选与初筛电话沟通，了解候选人求职意向、期望薪资、到岗时间等基本信息，形成初步评价记录；
4.协调面试官与候选人日程，完成面试邀约、会议室预订、接待引导及面试安排通知，跟进面试进度，收集并整理面试官评价意见；
5.参与校园招聘、专场招聘会等项目的现场支持，包括物料准备、学生引导、简历收集与信息登记；
6.协助办理新员工入职手续，包括信息采集、系统录入、工位及账号协调等准备工作；
7.协助负责人力资源信息化与人事档案管理工作，建立并维护人事档案台账，确保档案资料完整规范；
8.协助制定劳动合同模板相关支撑工作，规范劳动合同管理制度和流程，负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档管理；
9.协助办理员工入、转、调、离、轮岗手续及文件，确保材料齐全、流程规范、信息准确；
10.协助起草、报审、报批、下发相关人事文件，做好文件流转与存档；
11.配合处理或协调处理劳动仲裁、劳动争议等用工关系事件，协助建立员工投诉以及突发用工事件的应对机制和处理流程，降低用工风险；
12.协助策划并落地员工关怀与文化活动，如节日福利发放、生日会、团建等，收集并整理员工意见与反馈，做好沟通记录与问题流转跟踪；
13.协助考勤数据的统计与异常核实，配合完成社保、公积金增减员等基础事务性工作，维护并更新员工花名册、通讯录等基础信息；
14.定期整理招聘漏斗数据（投递量、初筛通过率、面试到访率、Offer数等），输出周报辅助团队复盘。
任职要求
1.大学本科及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先；其他专业对人力资源工作有明确兴趣者同样欢迎。
2.能够保证连续实习不少于3个月，近期可到岗；有人力资源相关实习经验、校园社团组织与活动统筹经历、招聘项目参与经历者优先。
3.熟悉公司人力资源管理制度及流程；熟悉合同法、劳动法和公司相关管理规定；了解人力资源管理、组织行为学、企业管理方面的专业知识；了解公司基本业务知识和集团运作的相关流程；熟悉掌握国家劳动法律法规；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能运用基础函数进行数据整理者优先。
4.认同并践行企业文化的核心价值观，牢记初心使命；有良好的职业道德和强烈的职业使命感，工作兢兢业业、任劳任怨，乐于奉献，有较强的保密意识；能够迅速理解上级意图，制定目标和行动方案，并有效组织各类资源；能够把原始的、零散的材料经过归纳整理，综合分析，去粗取精，去伪存真，变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议；坚定的政治信念，严守工作纪律，切实维护公司利益，严格履行廉洁从业职责。
5.优秀的中文书面和口头表达能力。
6.持有人力资源管理师等相关证书者优先。
7.中共党员优先。