医院经营岗

岗位职责
1. 牵头建立口腔医师能力标准到临床授权的完整培养体系，形成可长期运转的人才培养机制；
2. 设计并落地临床能力考核方案，将考核结果与临床授权晋级挂钩，持续跟踪优化；
3. 建立内部导师选拔与培养机制，明确带教责任与激励方式，推动以老带新；
4. 搭建年轻医生授权晋级全流程跟踪机制，通过授权数量与晋级成功率等数据衡量培养效果。

任职要求
1. 具备口腔医师培养体系从0到1的完整搭建经验，能够主导设计从能力标准、培训到临床授权的全流程培养机制并推动各环节落地运行；
2. 熟悉临床能力考核方案设计，能够制定涵盖理论、实操、病例分析的多维度考核标准，并将考核结果与临床授权晋级直接挂钩；
3. 具备问题洞察与体系优化能力，能够从培养运行数据与临床反馈中识别瓶颈，持续改进培养机制；
4. 能够从现有医师团队中选拔并培养内部导师，明确带教责任与激励方式，推动以老带新机制有效运转；
5. 具有强烈的医疗人才培养使命感，将口腔医师梯队建设视为长期事业，致力于建立可持续的医师发展体系；
6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。