锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.负责深入业务开展组织诊断，识别团队在架构设置、流程效率、协作机制等方面的痛点，并推动组织架构调整、岗位职责梳理等工作，确保组织形态与业务发展相匹配；
2.负责部门人才盘点，从组织视角评估人岗匹配度与核心人才健康度，输出储备人才库，为组织发展和架构调整提供人才决策依据；
3.负责部门人员优化工作及劳动争议事件处理，遵循国家政策与法律法规，有效规避劳动用工风险；
4.负责部门薪酬管理，统筹新员工定级定薪、年终奖核算、年度调薪等工作，确保薪酬分配的内部公平性与外部竞争力，有效激励员工；
5.负责部门人效数据监测与分析，关注员工敬业度情况，为业务负责人提供组织与人才决策建议；
6.负责员工队伍管理，统筹科技人才的引进、培养与激励，搭建科技人才梯队，推动科技队伍能力提升与结构优化；
7.完成领导交办的其它工作。
岗位要求
1.硕士研究生及以上学历，至少2年HRBP或OD相关经验，具备科技团队工作经历的优先面试；
2.掌握组织诊断、人才盘点、团队管理等核心工具与方法论，曾深入主导过其中一个板块工作；
3.具备较强的业务理解力和优秀的沟通能力，能从组织视角提出切实可行的解决方案，并影响决策推动变革落地。
4.具备较强的数据分析与逻辑思维、系统性思考能力，工作能形成闭环。