锦鲤求职岗位描述
岗位职责】
用工管理与政策执行
1.负责制定和完善用工管理制度、流程和标准，确保用工政策的有效执行；
2.配合建立健全用工风险防控体系，定期开展用工合规性检查和评估；
3.协助推进用工数字化管理平台的建设和优化，提升用工管理效率；
4.负责用工成本分析和预算管控，制定用工成本优化方案；
5.配合处理各类用工争议和纠纷，维护企业合法权益；
6.协助开展用工管理培训，提升各部门用工管理水平；
7.负责用工数据统计分析，定期输出用工管理报告和改进建议；
8.配合政府部门的用工检查和审计工作，确保合规运营。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业优先；
2.具备5年以上用工管理或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规；
3.具有较强的政策解读能力和风险识别能力，能够准确把握用工合规要求；
4.熟练掌握Office办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；
5.具备良好的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够有效推进工作落地；
6.具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力；
7.持有人力资源管理师、劳动关系协调师等相关资格证书者优先。