人力行政负责人(J53101)

岗位职责
1、团队管理：负责人事行政的工作统筹、分工与进度管控，指导团队完成招聘、培训、员工关系、行政等基础人事工作，保障人力工作高效落地。深度参与业务，跟进团队人效、人员流失、团队氛围、绩效情况，针对性解决招聘、人才培养、人员留存等人力问题，赋能业务发展。
2、薪酬绩效：独立统筹公司薪资、绩效、奖金等核算；负责人力成本统计分析、薪酬复盘，优化绩效考核及薪酬激励体系，确保合规公平。
3、制度落地：推进人力资源及行政事务制度落地执行，优化流程；跟进员工绩效改进，搭建业务人才梯队。

岗位要求
1、本科及以上学历，8年以上人力行政工作经验，擅长人力资源绩效和薪酬模块优先；
2、具备3年以上团队管理经验，逻辑清晰、执行力强，擅长工作统筹与问题解决。
3、熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调、问题处理能力，数据敏感度高，做事严谨负责。
4、性格温暖外向、善于沟通、处事灵活，具备极强的团队粘合与协调能力。