培训经理

岗位职责
1、规划、统筹管理，对生产培训结果负责，管理培训团队；

2、建设培训体系，搭建涵盖新员工入职、岗位技能、安全、质量、班组长培训的生产线完整培训制度，建立培训档案、考核标准；

3、开展需求调研，制定年度/季度培训计划；

4、负责课程与讲师管理，开发内部课程，建设内部讲师团队；

5、组织实施培训，统筹新员工入职培训、安全培训、技能提升相关工作，确保持证上岗；

6、开展培训效果评估与改善，培训后进行考核、效果跟踪，分析培训问题，优化培训课程、保存员工培训档案，应对审核；

7、开展跨部门协同工作，对接生产、质量、技术等业务部门，对齐业务目标，推动业务部门参与人才培养工作。

任职要求
1、本科及以上学历；

2、具备3-5年企业培训工作经验，至少2年相关培训经验；

3、年龄要求28-45岁。