人力资源管理（2027届青蓝计划）

岗位职责:
1.根据公司人才发展计划和人员需求，组织做好员工入转调离等工作。
2.完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、人才培训等。
3.根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果、优化招聘方案。
4.负责员工绩效管理，对员工进行定期考核。
5.负责各类人事报表、数据统计与分析。
6.负责组织员工培训。

任职要求:
【招聘单位：国机重型装备集团股份有限公司】
1.硕士研究生及以上学历;
2.积极向上、品行端正、责任感强、抗压能力强，吃苦耐劳，有较强的的学习能力。

青蓝计划介绍：
国机集团“青蓝计划”管培生招聘培养计划，旨在为集团招聘培养一批高素质储备人才。纳入“青蓝计划”的管培生，实行以集团为主导、以企业为主体、双向交流培养工作机制，开展“总部轮岗+基层锻炼”相结合的、多层次培养历练，培养期满定岗工作1-2年后，表现优秀的，经岗位竞聘或按照有关程序，可推荐为二级企业部门助理级干部候选人。

基本要求：
1.具有较高的政治素养和政治意识，中共党员优先；
2.硕士研究生及以上学历2027届应届毕业生；
3.遵守国机法律法规，具有良好的思想品德，认同国机集团核心价值观；
4.身体健康，符合培养岗位工作要求。

薪酬福利：
1.央企总部工作平台；
2.有竞争力的薪酬福利；
3.提供各大城市落户保障政策支持；
4.“人才飞地”配套政策支持；
5.公司提供工作日三餐、单身宿舍。