锦鲤求职岗位描述
（一）岗位职责：
1.薪酬工作：每月根据员工入离职、考勤、工资、奖惩、五险一金及绩效考核情况；完成薪资相关业务数据审核；制作工资表单；工资及工资条发放；缴纳社保、个税、工会经费、材料归档；与SAP系统进行对账；编制人工成本预算及薪酬回顾。
2.员工关系：员工入离职相关事宜办理；合同到期签订及终止工作；各项花名册台账更新；社保调基；各项补贴申报；工伤处理。
3.招聘配置：根据招聘需求，提报招聘申请，并发布招聘信息，筛选简历、面试等事宜，并提报相关录用审批材料。
4.绩效管理：各部门月度、季度、年度绩效工作的开展、监督及执行；公司年度评优表彰工作开展。
5.培训工作：负责制定公司级培训计划；定期组织公司级培训及培训相关材料归档；月度收集各部门培训信息；更新培训台账，收集、整理、保存培训档案。根据安全要求，开展各项安全培训工作。
6.考勤管理：每月初对全公司员工进行考勤打卡统计汇总，与员工核对异常考勤情况，提报领导审批核算工资。
7.人才发展：根据总部工作安排，开展经理级、主管级360测评；召开人才发展会；完成员工级综合评价；完成职级调整及后备人才梳理工作；开展领导人员选拔任用工作。
8.福利及报表：员工健康体检及职业健康体检；国资委人力资源年报；培训年报及总部要求上报的各类报表。
9.安全5S工作：责任区域安全及5S工作落实。
10.其他事项：工作态度、团队配合度、执行力、工作结果满意度等相关工作，根据上级要求，及时、准确完成领导交办的其他工作。
（二）资格要求：
1.学历要求：本科学历及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2.证书要求：具备人力资源相关证书优先。
3.工作经验：具有1-3年人力资源相关工作经验，有制造业人力工作经验、数智化人力管理经验者优先。
4.政治面貌：中共党员
5.职业能力：具备HR六大模块业务知识，熟悉劳动法规与社保个税政策，能熟练运用Excel、PPT处理人事工作，沟通协调能力强。
6.职业素养：责任心强，保密意识强，能客观公正处理人事相关工作，具备较强的抗压能力、学习能力，认同中粮发展理念，能适应人力工作的灵活性与创新性要求。