组织与人才发展副经理

工作职责：

1、根据公司战略，负责组织架构优化、权责梳理与流程迭代，常态化开展组织健康度与组织氛围诊断，输出优化方案支撑组织变革；推动企业文化落地赋能组织效能与团队凝聚力提升。

2、负责搭建并迭代关键岗位胜任力模型与分层人才标准，统一选育用留的专业依据；负责人才盘点，运用专业工具完成人才分层分级，输出高潜地图与关键岗位风险预警；建立并落地继任者梯队体系。

3、负责晋升评审、评优评先及核心人才保留专项，完善人才全链路管理机制；迭代人才发展与绩效联动制度，打通评估结果与晋升、轮岗、激励、留存的闭环应用。

4、负责统筹培训体系迭代，结合战略与业务需求制定培训计划；负责课程体系、内训师队伍建设及知识库沉淀；统筹培训预算审核，支撑各业务重点培训项目，建立培训评估机制，追踪成果转化。

5、针对组织能力短板，负责设计并落地新员工培养、骨干赋能、管理者领导力提升等分层项目，系统性提升全员及管理团队综合能力。

6、深度联动业务部门，针对经营管理痛点输出定制化人力资源解决方案；定期输出组织、人才、培训专项分析报告，为管理层人才决策提供数据支撑。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上OD或TD模块独立操盘经验，有中大型企业同等岗位经历者优先；

3、熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力建模、梯队建设、培训全流程运营等专业方法论及工具；

4、具备独立策划、落地、复盘OD&TD专项项目的能力，精通培训预算管控、内训师运营、分层人才赋能等工作；

5、具备较强的业务理解力、问题诊断能力与方案落地能力，擅长跨部门沟通协同；能与业务负责人高效协同，推动组织与人才方案落地；

6、优秀的项目管理、数据分析与报告撰写能力，逻辑清晰，沟通表达能力强，结果导向，抗压能力强。