人力资源管理

工作职责：

1、协助部门经理处理各项人力资源基础工作，后期向HRBP方向培养；

2、负责招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等日常工作；

3、组织各部门建立及完善各项制度、流程，负责已颁布制度的宣导组织及执行效果检查、督促等；

4、协助部门各类事务的组织开展，完成上级领导交办的其他事项。

任职资格：

1、本科学历，工商管理或人力资源相关专业；

2、亲和力佳，具良好的沟通表达能力，抗压力强，具团队合作精神。

3、具有较好的文字功底，熟练使用office软件。