人力资源岗（2027届）(J10530)

岗位职责
1、人才管理支撑：协助部门完成年度人才盘点、核心人才档案维护等基础数据整理，参与绘制各类胜任力模型搭建。
2、培养项目运营：参与设计并落地管理者赋能、干部年轻化等项目，并负责项目执行跟进与效果数据反馈。
3、人力数据分析：定期输出人才流失、晋升等关键数据报告，利用AI工具提升分析效率与洞察深度，为业务决策提供依据。

岗位要求
1、学历专业：本科及以上，微电子/电子信息/计算机等理工科专业优先，或人力资源管理、心理学、统计学等相关专业。复合背景（理工+管理/心理）为加分项。
2、核心特质：逻辑思维强，对数据敏感，能从繁杂信息中提炼规律；具备系统思考能力，不局限于事务执行。
3、AI工具应用：熟练使用AI工具辅助日常工作（如用AI进行简历筛选辅助、报告撰写辅助、培训素材生成等），对AI在HR领域的应用场景有好奇心与快速学习能力，能主动探索AI提效方案。
4、行业认知：对芯片行业及主要技术岗位（如数字/模拟IC设计、验证、测试等）有基础了解者优先。
5、软性素质：自驱力强，善于沟通翻译，具备高情商与保密意识，愿意在芯片国产化浪潮中长期发展。