员工关系资深专员

工作内容
1、深入对接业务部门，提供全周期的员工关系运营支持，高效解决日常劳资纠纷与管理难题，保障业务连续性;
2、协助制定并优化ER政策与流程，负责在业务部门的标准化落地与宣贯，确保一线管理者准确执行公司制度;
3、协助统筹集团内部沟通体系与员工关怀体系建设，策划并实施员工关怀活动，搭建多元化沟通平台，提升信息传递效率与员工体验；
4、定期收集和分析员工关系的数据，为管理层提供改善建议；
5、持续监控当地劳动法律法规动态，定期开展ER合规性自查，确保用工合规，规避法律风险;
6、建立劳资风险预警机制，针对员工关系的各种高风险场景，制定专项应对预案，并协助管理层进行危机处理;

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或社会学相关专业优先;
2、8年以上大型制造业HR经验，其中5年以上员工关系（ER）或劳动关系管理经验。有工厂/车间现场管理经验者优先；
3、精通劳动法及当地用工政策，具备扎实的ER个案处理能力，擅长面谈技巧、冲突调解与谈判；
4、熟悉人力资源各模块知识，能与招聘、薪酬、绩效等不同模块有效协同；
5、具备基本的危机公关意识、极强的抗压能力与保密意识，能在高压环境下保持客观、公正的职业判断；