HR

1、负责游戏全业务的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

3、针对业务团队情况，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、员工关系、组织发展等人力资源工作；

4、推动团队文化的建设和业务的高速发展；

任职要求

1、统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；

2、具备突出的Sourcing能力，有游戏行业招聘背景；有海外SLG项目招聘背景的优先；

3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，抗压能力强，能适应公司快速发展的工作节奏；

4、热爱游戏，希望在游戏行业长期发展。