锦鲤求职岗位描述
工作内容
1、深入理解FM大项目的业务模式、成本结构及关键绩效指标（KPI），参与业务战略规划，从人力资源角度提供前瞻性建议
2、定期进行组织诊断，识别业务痛点（如人员流失率高、技能断层、用工合规风险等），制定并落地解决方案
3、建立并维护区域性劳务派遣、分包商及校企合作资源池，应对大规模用工波动
4、推动企业文化在一线项目的落地，提升员工归属感与凝聚力，尤其关注跨区域、多站点团队的融合
5、监控人工成本预算，分析人效数据，提出优化建议（如排班模式调整、技能复合化等）
6、结合FM项目的特点（如客户满意度、SLA达成率、成本控制等），设计差异化的绩效考核方案与激励机制
7、处理复杂的员工关系事件，包括劳资纠纷、工伤处理、大规模人员转签等
任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2、5年以上HRBP工作经验，其中至少2年服务于设施管理、物业、商业地产、大型制造或服务外包行业
3、有管理过300人以上规模项目的人力资源经验者优先；有全国性或跨区域项目支持经历者优先
4、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据分析和报告撰写能力
5、有大型互联网/科技公司数据中心、高端制造业园区或超高层建筑支持经验