资深HRBP

工作内容
1、负责所在业务部门的BP工作，熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在业务部门的落地和推动执行；
2、深入了解所对接业务部门的组织和人员结构情况，进行组织诊断，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织和人才发展；
3、关注管理干部的领导和管理能力，以及核心关键人才的培养、发展和提升；
4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

任职条件
1、本科及以上学历；
2、8年以上人力资源行业经验，5年以上HRBP工作经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，在2-3个专业方向有较强的理论功底及丰富实践经验；
4、具有极强自驱力，善于思考和钻研，认真负责， 能够积极主动解决复杂问题；
5、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
6、抗压能力强，有自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队。