锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 深入所辖业务团队，理解业务战略与组织需求，提供端到端的人力资源解决方案，推动组织效能提升与人才发展；
2. 定期开展组织诊断，识别团队在协作效率、人才结构、管理能力等方面的瓶颈，制定有针对性的组织优化方案并推动落地实施；
3. 针对业务不同的发展阶段，协助推动所辖部门组织变革与文化建设落地，提升团队凝聚力与战斗力；
4. 参与业务部门年度规划，从 HRBP 视角提供组织结构优化、HC 编制、人力成本等建议；
5. 协调员工关系，妥善处理各类员工关系问题；
6. 推动公司级HR项目在业务端的有效落地。
岗位要求
1. 本科及以上学历，五年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效/员工关系等任何一至两个专业领域有较丰富的实战经验；
2. 熟悉劳动法及地方用工政策，掌握组织诊断、人才盘点、绩效管理等专业方法论；
3. 能快速理解业务逻辑、行业趋势和团队运作模式；
4. 沟通协调能力强，善于与不同层级的人员建立信任，跨团队协同；
5. 责任感强，自驱力强，主动识别问题，不等不靠，推动闭环；
6. 富有同理心，既有温度地理解员工诉求，又有底线地坚持合规与公平。