人力资源管理岗

工作职责
1、参与薪酬福利数据治理与分析建模，开展薪酬总额、人力效能、人工成本等数据分析，为薪酬体系优化、人力决策提供数据支持。

2、参与招聘管理，拓展维护招聘渠道，建立人才储备库，通过内外部配置适岗人选，通过招聘数据分析持续优化招聘效率。

3、参与搭建干部管理体系，组织干部选拔、任用、考核及人才梯队建设。

4、协助eHR系统运维，完成薪酬数据统计、合规检查及各类数据上报。

5、参与部门其他人力专项工作。

工作要求
1、硕士研究生及以上学历，统计学、应用数学、人力资源管理等相关专业优先。

2、有新能源行业薪酬数据分析、人力成本核算或招聘、干部管理相关经验者优先。

3、精通Excel，掌握Python等数据分析工具者优先，具备良好的PPT书面表达能力。

4、沟通协调能力强，对数据敏感，工作细致，具备多任务处理能力及保密意识。

专业要求
统计学、应用数学、人力资源等