27届-绩效专员(J12586)

岗位职责
一、组织绩效管理
1、负责公司组织绩效全流程管理，适配营销、研发、智造及项目交付、职能多序列团队特性。承接公司战略目标，落地年度/季度绩效目标拆解、过程跟进、考核组织、结果校准、绩效复盘及异议处理；
2、持续优化绩效制度流程，输出绩效数据分析报告，解决跨部门绩效争议，保障考核公平透明、贴合业务发展节奏，有效提升组织人效。
二、激励体系运营
1、负责公司超额利润奖、项目奖、专项激励、团队奖金的全流程落地，适配智造交付项目场景。
2、统筹项目立项备案、节点考核、奖金测算、分配方案审核、发放跟进；
3、联动项目、研发、销售、交付等多部门，协调解决奖金分配争议，沉淀激励数据，迭代优化激励规则，充分调动项目团队积极性。

岗位要求
1、统招本科及以上学历，数学、统计学、管理学、财会等专业，学生干部优先；熟练OFFICE办公软件（Word、Excel、PPT、WPS等）；
2、掌握KPI、OKR、BSC等绩效工具，可协助完成激励体系和绩效体系搭建、方案设计及指标库搭建工作。
3、具备经营及财务思维，了解预算、成本管控逻辑，能够精准拆解经营核心指标，适配业务考核需求。
4、数据敏感度高，具备优秀的跨部门沟通及项目落地推动能力，逻辑清晰、抗压能力强。