企业文化经理

【工作职责】

1、定期复盘并迭代使命、愿景、价值观及行为标准，确保文化与业务战略同频；

2、 牵头设计企业文化在各管理场景中的落地机制，如招聘/晋升/人才评价中的价值观评价标准、工具，创新机制，协同机制等，让文化可观察、可评估；

3、搭建多元文化传播矩阵，通过案例包装、分层沟通等方式让文化可感可触，并做好资源协同落地；

4、设计丰富多样的企业文化活动，并协同资源落地，提升员工幸福感；

5、设计员工敬业度调研方案，定期实施调研，赋能各部门做结果分析，并推动各部门持续改进；

6、设计荣誉激励体系，并协同资源落地，发挥荣誉激励的牵引作用，提升员工战斗力；

7、协助人力负责人，设计人力资源部组织能力提升等重点项目方案，并跟踪落地情况。

【任职要求】

1、本科及以上学历；

2、5 年以上企业文化经验，有文化体系设计并成功落地的实操经验；

3、优秀的诊断分析，执行力、沟通表达能力(书面+口头)、横向协同能力、创造力、学习能力；

4、自驱，对工作成果高要求，正能量，有韧性；

5、半导体 / 硬科技 / 工程师文化公司背景优先。