组织与人才发展（OD）实习生

岗位职责
【关于这个岗位】
我们是TME组织与人才发展团队，面向集团管理层和业务团队交付有洞察力、有影响力的组织与人才解决方案。在AI重塑组织形态的关键节点，我们正在做两件事：向外看——持续追踪互联网与AI公司的组织演进，为TME提供前沿对标；向内用——探索AI在OD组织研究与人才管理场景中的真实落地。这个岗位会让你站在"AI×组织人才"的交叉地带，既做扎实的行业研究，也参与把研究方法与结果转化为管理工具和解决方案，和资深OD伙伴一起解决真问题。

【岗位职责】
一、行业研究（向外看）
1.组织动态追踪：持续跟踪国内外AI组织与人才管理最佳实践，探讨前沿组织管理模式，沉淀为动态可追踪的信息看板；
2.标杆对标研究：围绕AI Native组织范式、全球AI转型实践等课题做专项桌面调研与跨公司对比，产出结构化的外部洞察；
3.专题解决方案：以具体公司/产品/业务价值链路为切口，完成从业务到组织到人才的研究转化，结合内部组织洞察进行内外解决方案的结合；
二、AI探索（向内用）
4.用AI做研究提效：学习并运用Workbuddy、Claude、GPT等AI工具，完成资料搜集、信息萃取、初稿撰写与数据分析，提升研究产出效率与质量；
5.OD场景的AI落地探索：协助沉淀研究方法资产（如research prompt模板、轻量研究工作流、团队知识管理等），探索AI在组织与人才发展场景的应用，让团队方法论可复用、可迭代。

岗位要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、组织行为学、心理学、管理学、社会学相关专业优先，战略、商业分析、传播学等背景同样欢迎；
2.研究力：结构化思维强，有比较好的桌面调研与信息整合、PPT与报告输出能力；
3.AI素养：有主动学习的意识，接触或使用过AI工具做课题研究者优先；
4.信息敏感度：对互联网与AI行业组织动态有持续关注与兴趣；
5.软素质：自驱、好奇心强、细心严谨，能独立推进研究任务，对HR行业有热忱。

【加分项】
1.有OD/HR/管理咨询相关实习经验；
2.AI产品深度使用者，搭过skill、agent；
3.具备英文文献阅读能力。