锦鲤求职岗位描述
职位描述：
1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
任职资格:
1、本科及以上，人力资源、管理相关专业优先；
2、性格开朗，有业务思维，有服务意识；
3、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。