锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.深耕研发中心业务场景，实时跟进业务目标及团队发展现状，常态化开展组织、人员、效能、团队氛围等维度的人力业务诊断或满意度调研，识别业务发展中的人力痛点及潜在风险，定制输出适配的人力综合解决方案；
2.承接公司人员招聘需求，结合业务发展节奏及岗位胜任力要求，拓展、维护多元招聘渠道，制定针对性招聘实施方案，完成各岗位人员补给；
3.调研团队培训需求，定制、优化针对性的培训体系及课程内容，统筹组织落地各类技能培训、通识培训、管理培训等学习活动，搭建常态化学习机制，跟踪培训效果落地；
4.负责公司人力资源各类数据的日常统计、梳理、分析及汇总上报，定期输出人力数据分析报告、业务人力复盘报告；
5.完成领导安排的其他人力资源工作。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.具有3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上互联网科技企业人力资源工作经验，熟悉互联网、IT行业特点和研发团队管理；
3.熟悉人力资源各模块知识，在招聘、培训与发展方面有丰富的实践经验者优先；
4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、良好的写作水平；
5.公道正派、坚持原则、组织纪律性强、执行力强。