岗位描述

岗位职责：

1、开展公司员工异动（入职、离职、调动等）手续办理以及劳动合同签订；

2、熟悉并掌握惠企政策，根据当地政策时间及要求开展申报，并制定政策年历，定期对各子公司进行政策宣贯工作；

3、熟练掌握人事档案借阅的制度标准，严格按照标准执行，确保借阅流程合规、记录可溯；

4、统计业务单位福利需求，按节点提报福利采购、开票、付款流程并跟进到货发放；

5、负责各类人事相关系统数据维护，包括但不限于金蝶人事系统、考勤系统等系统；

6、负责全体员工考勤数据的日常维护、异常处理及月度汇总核算，确保考勤结果准确并按时提交；

7、根据集团进度，开展年度健康体检工作，同时根据业务情况选择安排上门检服务，以及体检费用结算相关工作；

8、对自身负责的工作模块业务标准等进行耐心解答，解决员工的问题；

9、以上工作开展内容会根据组织现状来最终确定。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业实习生

2、熟练掌握Office等办公软件及数据处理等工作方法

3、具有良好的服务意识和沟通、协调、分析判断能力

4、做事勤奋，目标感强，抗压能力强

5、主动性强，可自主学习行业先进管理工具和方案并运用于工作中

人力资源实习岗