锦鲤求职岗位描述
岗位职责
主持部门全面工作。负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系，负责干部选拔任用、监督管理、人才梯队建设等。
岗位要求
（一）基本条件
1.具有良好的政治素养，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公，有良好的行业声誉。
2.认同公司企业文化和价值观；具有强烈的事业心和责任感；具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推动创新。
3.具有担任岗位职务的知识、管理经验以及持续学习的能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉国家相关政策法规，有法治理念、专业思维、专业素养、专业方法。
4.具有较强的综合管理能力，能正确地认识和行使职权，具有正确的政绩观，能正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作成绩突出。
5.大学本科及以上学历；中共党员；具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（二）工作经验及职级要求
原则上应具有招商局集团三级公司部门副职（或专业序列同职级）及以上岗位2年以上工作经历，特别优秀的年轻干部，可不受上述限制。
（三）优先条件
1.具有大型房地产企业、国有企业或上市房企同岗位工作经验者优先。
2.持有相关专业中级及以上职称或职业资格（如CPA、一级建造师、法律职业资格、人力资源管理师等）者优先。