人力资源经理-国内

工作职责

1、正确理解并执行公司人力资源政策，推进人力资源体系建设；

2、负责推进与实施招聘、企业文化、绩效考核、员工关系、数字化、任职及培训等模块中一个或多个模块的建设；

3、负责各项人力资源日常业务的开展。

任职要求

1、本科及以上学历，具备人力资源管理基本理论基础，熟悉并掌握人力资源管理各职能模块所需的专业知识与技能；

2、责任心强，工作积极主动，有较好的承压能力；

3、具备较强的沟通协调能力、良好的团队合作意识及亲和力；

4、为人正直，原则性强，有较强的策划能力和执行能力。