锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源诉求；
2、为业务部门发展提供人力资源方面的支持工作，包括人员考勤、招聘、培训、绩效考核等；
3、针对业务部门团队情况，清晰团队胜任力素质模型，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、通过与管理层及员工的沟通互动，推动公司制度及文化的推广工作；
5、制定符合事业部的绩效提成激励方案，每月奖金的结算及审核预警。
任职要求：
1、英语可作为工作语言；
2、具备较好的沟通、协调及执行能力工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强。
3、可提前实习优先