人力资源

工作职责：

承接战略传导，以组织建设为抓手开展人才管理，对齐组织战略导向。

立足组织视角深度参与人力资源专业模块业务，包含招聘、人才培养、薪酬绩效、文化、员工关系等。

搭建核心团队，联动业务部门输出适配战略阶段的人才，推动人力制度体系在组织落地执行。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。

沟通表达能力突出，逻辑思维清晰，具备良好的共情能力。

有学生会、社团核心岗位经历优先，具备较好的组织协调、服务意识与团队协作精神。