人力管培生

岗位职责：

1. 招聘配置轮岗：协助开展各部门岗位招聘工作，包括岗位需求梳理、简历筛选、候选人邀约、面试对接、面试复盘、offer沟通及入职跟进等全流程工作；维护招聘渠道，梳理人才库，保障各岗位人员及时补位；

2. 员工关系管理：负责员工跟进员工试用期跟进、访谈沟通，处理员工日常咨询，维护良好的员工关系，提升团队归属感；

3.HRBP业务支持：对接业务部门，深入了解业务团队人力需求、团队状态，协助解决业务端人力问题，协助开展团队氛围建设、人员优化、人力成本管控等工作，赋能业务发展；

6. 制度落地与行政统筹：学习并落地公司人力资源管理制度、考勤制度、绩效制度、员工奖惩制度等；协助梳理人力工作流程，优化人事台账、报表体系，及时反馈工作问题并提出优化建议；

7. 企业文化与活动运营：协助策执行公司团建活动、节日活动、新人融入活动、企业文化宣传等工作，营造积极正向的团队氛围，传递公司企业文化；

8. 领导交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工科等专业，专业基础扎实，有相关的实习经验。

2. 证书资质：持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书优先，有人力资源相关实习经历者优先。

3. 技能能力：熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，擅长数据整理、报表制作、文案撰写；熟悉人事系统、招聘平台操作者优先。

4. 综合素质：具备优秀的沟通表达、共情能力、协调统筹能力，逻辑清晰、思维灵活；工作细致耐心、责任心强、执行力高，抗压能力优秀，适配多模块轮岗工作。

5. 职业素养：具备良好的职业操守和保密意识，尊重人才、善于倾听，认同人力资源工作价值，愿意长期深耕人力领域发展。

6. 其他：学习能力强、积极主动、擅长复盘总结，具备良好的团队协作意识，愿意接受公司统一轮岗、定岗安排。