薪酬管理

岗位职责

1. 搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等；

2. 开展薪酬竞争力分析，持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；

3. 根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批；

4. 负责收集各单位薪资数据信息，完成数据准备及维护，负责薪资核算，并完成核算过程中的数据问题处理；

5. 调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结；

6. 完成领导交办的其他工作任务。

任职要求

1. 硕士研究生学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业；

2. 应届毕业生；

3. 持有人力资源管理师证书者优先；

4. 英语CET-6者优先。