招聘配置

岗位职责：

1.负责收集招聘信息，开展招聘相关工作；

2.办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；

3.管理人事档案；

4.跟进员工试用期、年度考核；

5.策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；

6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.人力资源管理等相关专业。