人力资源管理

一、岗位职责

1、构建人才内部流动需求及供给平台，参与建立并优化人才流动机制与人才输送机制；

2、参与制订并调整面试官选拔、评价标准及实施流程；

3、参与制定、分析公司短期和中长期人才招聘需求，参与制订并调整公司年度招聘计划；

4、参与制定公司层各类人才招聘配置方案，开发各类用工形式与政策，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、人才库维护标准等，并实施。

二、任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障学、工商管理、财务管理、社会科学等相关专业应届毕业生。