人力资源管培生

岗位职责：
1.从事招聘.薪酬福利.绩效考核.品牌宣传等人力资源管理相关模块业务；
2.开展公司人力资源分析，完善各项人力资源流程，提升专业化水平；
3.参与公司人力资源管理体系和制度建设，促进企业管理效率提升。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源,工商管理,企业管理,劳动关系,数学统计等相关专业优先；
2.具备人力六大模块相关知识储备，了解相关法规与实务，沟通协调能力强；
3.熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计等各项分析工作、性格活泼外向。