人力储备

职位职责:

1、协助响应业务部门的招聘需求，完成HR交代的提效任务;

2、协助员工日常面谈跟踪，入离职跟进、员工日常人力事务解答及协助处理;

3、支持部门文化建设工作，包括宣传文案、方案案撰写、协助活动策划及实施等;

4、各类人事数据报表处理:负责各模块数据的统计、汇总与分析，定期输出各类报表、考勤统计表等;

5、协助完成其他人力资源项目(如人才发展、流程优化等);

6、其他常规事务处理，包括但不限于费用报销、文档整理、会议组织及会议记录等。

任职要求:

1.本科及以上学历，大三、研一在校学生优先，2027年或2028年毕业，未来希望从事HR工作优先;

2.实习时间6个月以上，一周工作日出勤5天，可长期实习优先(优秀者可提供转正);

3.有招聘经验、活动策划经验、人力相关课题经历，或校园主持经验者优先(任意一点满足即可);

4.能熟练使用Excel等办公软件完成人力资源各种报表的统计和分析，具备较强的数据处理能力，对数据

敏感;

5.具备较强的责任心，优秀的沟通能力，具备一定的抗压力和沟通协调能力。