锦鲤求职岗位描述
岗位定位：
我们想找的，不只是一个“做企业文化”的人。我们更希望找到一个有生命力、有思考力，也对人和组织保持长期好奇的年轻人。
你会从企业文化岗位开始自己的职业生涯。在最初的 1-3 年里，你会通过大量真实的工作场景，训练基本的工作能力和思维习惯。我们希望几年之后，你收获的不只是“做过企业文化”，而是开始真正读懂一家公司、理解一个组织，也理解身处其中的人。
未来，根据你的能力、兴趣和发展方向，你可以继续深耕企业文化，也有机会在人力资源不同模块，甚至公司内部其他岗位进行轮岗和发展。
岗位职责：
1.参与企业文化建设：参与公司价值观、文化理念的传播与落地，把一些看起来抽象的理念，变成员工能够理解、感受到并愿意参与的真实体验。
2.做有意思也有挑战的内部沟通与内容：参与内部内容策划、人物故事、文化案例、员工沟通等工作。我们不希望只是“把信息发出去”，而是希望你逐渐学会判断：什么值得被讲述？员工真正关心什么？怎样表达才能让人愿意听、听得懂、有共鸣？
3.策划和推动文化项目：参与公司级文化活动、员工项目、组织氛围建设、组织文化诊断等，从一个想法开始，完成方案设计、资源协调、沟通推动、现场执行和复盘。你会在一次次把事情做成的过程中，建立最基本也最重要的职业能力。
4.观察和理解组织：你会有机会接触不同团队和业务，观察组织中的真实问题：人们如何协作？共识是如何形成的？为什么有些事情推进得顺畅，有些事情却困难重重？我们希望你不只是完成任务，也逐渐形成自己对人、团队、组织和管理的理解。
任职要求：
专业不是最重要的，我们更看重你身上是否有这些特质：
1.爱运动、有活力，也能给别人带来能量：你对世界有好奇心，愿意认识人、接触新鲜事物。和你相处不会让人觉得有距离感，你自然、真诚、有亲和力，也愿意主动推动事情发生。
2.脑子清楚，喜欢把事情想明白：面对一个问题，你不会只停留在表面，而是愿意追问“为什么”。你能够梳理信息、抓住重点、建立逻辑，并逐渐形成自己的判断。
3.对“人和组织”有天然的兴趣：你可能会好奇为什么有的团队战斗力特别强？为什么同样的制度在不同公司会产生完全不同的结果？一个组织是怎么形成自己的性格的？管理到底在解决什么问题？如果这些问题本身就让你觉得有意思，我们会很期待认识你。
4.喜欢阅读，也喜欢思考：我们尤其欢迎喜欢历史、社会学、心理学、哲学、经济学、管理学、文学等人文社科领域并有大量经典阅读和思考沉淀的同学。
5.愿意从小事开始，把事情真正做成：这是一个校招岗位，我们并不期待你一开始就非常成熟。但我们希望你靠谱、有责任心、有面向困难与未知的韧劲。对结果有要求，既愿意思考大问题，也愿意脚踏实地做具体而琐碎的小事。
6.加分项：有学生干部经历、社团负责人经历、对Ai等新技术有自己的思考和实践。
如果你恰好是这样的人，欢迎来和我们聊聊。