人力资源专员

岗位职责
1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化、创新AI研究等；
2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验；
3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持。
4. 入职后统一在COE模块完成一年、两个岗位的轮岗实践；轮岗结束后，结合个人表现、能力特点和组织需求进行定岗。

岗位要求
1. 专业背景要求：不限专业，人力资源管理、心理学、管理学、统计学、社会学、劳动与社会保障、商业分析等相关专业优先；
2. 人力资源基础认知：对人力资源核心模块有基础认知，愿意在人力资源方向长期发展。
3. 数据处理能力：具备基础的数据处理和分析能力，能够熟练使用 Excel 等工具完成数据整理、统计分析和结果呈现；对数据准确性、完整性有基本要求。
4. 人际敏感度：对组织、人、业务之间的关系有基本理解，具备一定的信息敏感度和判断力，能够从现象中识别问题、从数据中发现线索。
5. 沟通与推动能力：具备良好的沟通表达、跨团队协作和执行推动能力，能够在复杂信息中做好理解、传递与跟进。
6. AI学习与探索意识：对 AI 工具的应用有基本了解或较强兴趣，愿意主动学习并探索 AI在日常场景中的应用。
7. 职业素养要求：做事认真细致，责任心强，具备良好的保密意识、服务意识和成长意愿，能够适应较快节奏和高标准要求。