HRBP实习生

岗位职责
本岗位将深度参与业务团队的人才招聘与组织发展支持工作。你会同时承担招聘执行与 HR 支持两条工作线，在真实业务场景中建立完整的 HR 视角。表现优秀者，有机会通过校招通道转为正式 HRBP 员工。

岗位职责
招聘方向（约 50%）
- 对接业务团队，深入理解商业类岗位的招聘需求，协助制定寻源策略
- 通过 Boss直聘、猎聘、内部推荐等渠道主动搜寻候选人，完成初筛并输出推荐简历
- 协调面试安排，跟进流程推进，持续关注候选人体验，提升招聘效率与质量
- 协助完成 Offer 沟通与入职跟进，降低 Offer 放弃率
- 负责招聘漏斗数据的整理与分析（申请、面试、Offer 等关键转化指标），按周输出招聘进展及趋势分析报告
- 参与雇主品牌相关项目，协助推进 2027 届校园招聘的筹备与落地工作

HR 支持方向（约 50%）
- 协助组织文化活动与团建策划，提升团队凝聚力与员工归属感
- 参与员工关系日常工作，协助处理员工入离职流程及相关事务
- 支持组织诊断与人才盘点项目，收集和整理数据，辅助分析
- 协助 HRBP 开展员工满意度调研、访谈，并整理洞察报告
- 参与 HR 项目落地，如新员工融入计划、学习发展活动等的执行与跟进

岗位要求
岗位要求
- 在校本科或研究生，人力资源、心理学- 每周可投入实习时间 4天及以上，
- 具备较强的沟通表达能力与人际敏感度- 逻辑清晰，具备数据整理与分析能，能独立完成数据统计与可视化呈现
- 对 AI 工具有实际使用经验，能将 AI 应用于日常工作提效（如信息整理、 好奇心和自主探索意愿
- 有较强的执行力和自驱力，能在快节奏环境下管理多线任务
- 有招聘、HR 相关实习经历者优先

你将获得
- 招聘与 HR 支持双线并行的完整实习经历
- 与 HRBP 和业务团队直接协作的机会