人力资源专员-组织与人才发展

岗位职责
1、协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系；
2、协助公司岗位体系优化及评估管理，岗位胜任力模型的开发工作；
3、参与定期人才盘点，完善人才梯队；
4、配合完成其他项目的实施推进。

岗位要求
1、管理类相关专业本科及以上学历，条件优秀可放宽；
2、优秀的沟通表达能力和组织协调能力；
3、优秀的逻辑思维能力和数据分析能力；
4、有组织与人才发展的实习经历，或论文研究经历优先；
5、了解组织与人才发展的工作定位和价值产出，愿意在此方向长期发展。