锦鲤求职岗位描述
岗位职责
你将融入具体的业务团队，作为HR中的全能选手，深度、全面负责人才发展、团队运营、组织发展、文化&氛围建设等各个维度，构建起人力资源与组织成员间的桥梁链接。
岗位职责：
1. 负责人力资源模块项目与解决方案在业务团队中扎实落地，包括但不限于编制规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等；
2. 落实公司人力资源战略和政策在业务团队中的有效推动与执行，持续跟踪并保障实施效果；
3. 持续关注团队状态，及时、准确洞察团队中的问题，灵活运用专业方法论与工具，制定针对性的解决方案，支持业务团队在人才发展、组织发展、氛围建设等维度的发展需求；
4. 链接管理者、员工、校招生等群体，建立多种形式的沟通形式与机制，保证组织与个体的声音都能高效传递；
5. 担任“瞳仁范”在业务团队中的宣传大使，能够牵引沐瞳价值观在业务场景中的推广与应用，推动团队成员的认同与践行。
岗位要求
1. 2027届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先；
2. 了解人力资源多模块(两个及以上)理论基础与实践流程，具备互联网或游戏公司人力资源实习经验优先；
3. 具备敏锐的自我洞察与人际洞察能力，能够在动态的场景下独立、全面地思考并分析，通过系统化的方案设计推动问题的解决；
4. 积极开放的协作心态，自驱主动的使命意识，坦诚简单的做事风格，成就他人的价值感建设，我们期待这样的你！