HRBP

岗位职责
【岗位定位】
这是面向校招生的 HRBP 培养岗。你将被派驻到业务一线，在资深 BP 带教下，深度理解自动驾驶/AI 业务在做什么，成为"懂业务的 HR"——和业务负责人一起，把招聘、人才、组织和团队氛围的事真正落到地上。我们希望你把 HRBP 作为长期职业方向，而不是一份临时的工作。

【你将做什么】
支持所对接业务部门的招聘工作：参与需求梳理、简历筛选、面试安排与候选人沟通，跟进招聘全流程；
走近业务团队，了解团队结构、关键岗位与人，协助进行人才盘点、入职融入与试用期关注；
支持员工关系与团队运营：组织新人融入、团队活动、文化落地，及时感知团队和员工状态；
协助 BP 落地绩效、培训、晋升等 HR 政策在业务侧的执行，并收集业务反馈；
处理日常 HR 数据、报表与基础事务，在真实业务场景中快速成长为能独当一面的 HRBP。

【你将获得】
直接派驻业务一线、资深 HRBP 一对一带教，快速建立"懂业务"的核心竞争力；
与一群做无人车、做 AI 的顶尖团队近距离共事，见证硬科技公司的组织成长；
清晰的培养路径：HR 基础与招聘实战 → 独立支持小团队 → 独立对接业务部门的 HRBP。

岗位要求
我们希望你
【必备】
本科及以上，专业不限，人力资源、心理学、管理类及理工科背景均欢迎；
聪明、学习快：能快速理解自动驾驶、AI 这类高门槛业务在做什么，和工程师、业务同学聊得到一起；
对"人"有洞察力：对人的特质、情绪和组织变化敏感，乐于与人打交道；
是 AI 工具的真实使用者：在实习、课题、社团或日常学习中，实际用 AI 工具（通用大模型、AI 搜索/办公/数据分析工具等）提效或解决过问题，能讲清楚具体场景、使用方式与实际效果；不要求懂算法，但要愿意且善于用 AI 重构自己的工作方式；
灵活性高、抗压能力强：业务节奏快、变化多，能在多任务和不确定中稳住节奏、推动事情；
沟通主动、有亲和力、责任心强，愿意沉到一线解决具体问题；
有清晰的职业规划，愿意长期在 HR / HRBP 方向深耕。
【加分项】
有智能驾驶、汽车、AI/硬科技行业的招聘或 HR 相关实习；
有一线大厂或知名企业人力资源相关实习；
有校园组织、社团或项目中与人打交道、协调统筹的实战经历。
【提前实习要求】
面试通过、确认录用后，需提前到岗实习，保证每周到岗不少于 3 天（具体起止时间与节奏可结合毕业安排协商），以便提前熟悉业务与团队、毕业后平滑转正。