人事主管

岗位职责
1、人事基础业务办理：负责员工入、转、调、离全流程手续办理，包括档案、印章管理等基础工作。
2、薪酬福利与社保公积金管理：协助完成薪资数据提报与发放支撑工作，处理社保、公积金的增员、减员及异常处理等事宜。
3、员工服务与咨询响应：承接员工关于人事政策、信息修改等数字HR工单等问题的咨询，提供及时准确的解答和办理。
4、数据统计与报表编制：定期统计人事相关数据，更新员工花名册、每月人数变动数据等报表，确保数据的完整性和准确性。
5、员工关系管理：处理劳动争议和纠纷，员工工伤管理，确保用工合规。
6、流程优化与标准化建设：参与梳理 SSC 业务流程，推动流程运行与标准化，提升人事服务效率和质量。
7、其他支撑及对外工作：推进人力资源类政府补贴政策申报和落实，配合进行内外部体系审核，不定时工作制申报，完成上级交办的其他人事相关任务。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或行政管理相关专业优先。
2、 3-5年人力资源相关工作经验，有HRSSC、员工关系或具备制造型工厂人事主管经验优先。
3、工作细心严谨，有较强的责任心，抗压能力强。