培训生-绩效薪酬助理专员-中国/上海市

岗位职责：
1. 参与公司绩效与薪酬激励方案的起草；
2. 负责绩效与薪酬激励工作的日常运营工作，与关联团队协作推进相关工作的开展；
3. 基于日常运营工作，总结业务痛点和卡点，识别优化空间，进行流程和政策的持续优化。
任职资格：
1. 学历要求：硕士及以上学历；
2. 专业要求：人力资源管理、心理学、会计/统计学、经济学等相关专业；
3. 语言能力：英语可作为工作语言，口语流利；
4. 工作技能：良好的沟通协作能力，有快速学习的能力、逻辑思考能力和体系性思维。